Programa “Chá do Jeito Sicredi de Ser” estimula diálogo e troca de experiências entre colaboradores; nova etapa aborda a valorização das pessoas
A cooperativa Sicredi Araxingu desenvolve desde junho um programa interno para aproximar os valores institucionais das atividades cotidianas dos colaboradores. A iniciativa, chamada “Chá do Jeito Sicredi de Ser”, promove encontros a cada dois meses para estimular conversas, escuta ativa e troca de experiências entre as equipes.
A terceira etapa do programa começou em outubro e tem como tema “Pessoas no Centro”, um dos seis valores trabalhados pela cooperativa. A iniciativa coincide com o reconhecimento do Sicredi, pelo terceiro ano consecutivo, como Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW).
Encontros estimulam diálogo entre colaboradores
Os encontros são organizados em um formato colaborativo e voltados ao público interno. A proposta é criar espaços para que os profissionais compartilhem experiências e discutam como os valores da instituição podem aparecer nas relações de trabalho e no atendimento aos associados.
O nome da iniciativa faz referência ao conceito CHA — Conhecimentos, Habilidades e Atitudes —, que associa o aprendizado à aplicação prática no cotidiano profissional.
Para apoiar as atividades, os gestores recebem materiais temáticos, sugestões de dinâmicas e perguntas que ajudam a conduzir as conversas. A sequência dos temas é definida pelo Comitê de Cultura da cooperativa, formado por 50 colaboradores de diferentes áreas e agências.
Segundo Carla Marques, superintendente de Pessoas e Cultura da Sicredi Araxingu, a proposta busca reforçar o papel dos colaboradores na construção das relações com associados e comunidades.
A iniciativa é apresentada pela cooperativa como uma ferramenta de desenvolvimento interno. Seus resultados, contudo, dependem da participação das equipes e da continuidade das práticas discutidas nos encontros.
“Pessoas no Centro” é o tema da nova etapa
Antes da fase atual, o programa já havia trabalhado os valores de ética e transparência. A etapa iniciada em outubro aborda a valorização das pessoas e deve seguir até o fim de novembro.
A proposta é estimular comportamentos associados à escuta, empatia, respeito, desenvolvimento profissional e cooperação. A cooperativa considera que esses aspectos contribuem para criar um ambiente de trabalho em que os colaboradores se sintam ouvidos e participantes das decisões que afetam a rotina.
Depois dessa fase, o cronograma prevê abordar os valores de cooperação, evolução constante, atuação sistêmica e desenvolvimento local.
A expectativa é que, ao longo de um ano, as equipes tenham participado de atividades relacionadas aos seis valores institucionais.
Reconhecimento empresarial acompanha iniciativa
O novo ciclo do programa coincide com o reconhecimento do Sicredi como Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo GPTW, pelo terceiro ano consecutivo, segundo a instituição.
A cooperativa também cita outras ações voltadas ao público interno, como iniciativas de educação corporativa, desenvolvimento profissional, integração entre equipes e atividades organizadas ao longo do ano, entre elas a Copa Araxingu.
O reconhecimento do GPTW é uma referência externa sobre o ambiente de trabalho, enquanto o programa “Chá do Jeito Sicredi de Ser” é uma iniciativa interna voltada à cultura organizacional. São ações diferentes, embora a instituição as apresente como parte de uma estratégia de valorização das pessoas.
Cultura organizacional exige continuidade
Programas de cultura corporativa procuram transformar princípios institucionais em comportamentos observáveis nas relações de trabalho. Para isso, encontros e campanhas precisam estar acompanhados de práticas consistentes de gestão, comunicação, desenvolvimento e escuta dos colaboradores.
No caso da Sicredi Araxingu, a proposta é utilizar conversas periódicas para estimular a reflexão sobre os valores e sua aplicação prática. A continuidade do programa permitirá acompanhar como as atividades serão desenvolvidas até a conclusão do ciclo anual.
